La valorizzazione segue le prescrizioni ed i criteri diramati riguardo all’art. Se il datore di lavoro ha calcolato ed indennizzato il congedo post partum sulla base delle vecchie regole (5 mesi post partum dall’1/4/2015 all’1/9/2015), è possibile, a domanda dell’interessata, indennizzare a titolo di congedo di maternità anche gli ulteriori 21 giorni dal 2/9/2015 al 22/9/2015 (corrispondenti all’intervallo temporale che va dal giorno successivo al parto fino al giorno precedente la data di inizio dell’ante partum). L’Inps, in qualità di sostituto d'imposta, è tenuto ad effettuare il conguaglio fiscale tra le ritenute operate e l’imposta dovuta sul reddito complessivo e in tutti i casi, compresa la suindicata eccezione, a rilasciare la corrispondente certificazione fiscale ai sensi dell’art. interdizione anticipata-post partum dal lavoro - istanza lavoratrice, inviandola o presentandola personalmente all’Ispettorato Territoriale del lavoro, ... le lavoratrici iscritte alla gestione separata INPS (es: parasubordinate), le lavoratrici che hanno adottato un minore (per complessivi 5 mesi), Rimane fermo che per i dipendenti in servizio il trattamento economico per il periodo di maternità continua ad essere erogato dall’Amministrazione di appartenenza secondo quanto disposto dall’art. 6). Con l’inserimento di un nuovo comma al testo del decreto (art. Istruzioni operative. Il D.Lgs. Approvazione del decreto legge recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili.Il Consiglio dei Ministri, con la seduta nr. Esclusione dal VIES in presenza di elementi di criticità e rischio. Al momento, le comunicazioni sono effettuate alla Struttura territoriale INPS, competente alla trattazione della domanda di maternità on line, tramite posta elettronica certificata (non email ordinaria) o, in mancanza, in modalità cartacea equivalente. 24 T.U. maternità/paternità (decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001) dal decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015 (estensione del periodo di congedo di maternità oltre i già previsti 5 mesi, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta) trova applicazione anche per le dipendenti (o per i dipendenti, in relazione al congedo di paternità ex art. Congedo maternità post partum, le indicazioni operative Inps Con circolare n. 148 del 12 dicembre 2019, l’Inps fornisce istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione dei cinque mesi di congedo di maternità e paternità, esclusivamente dopo l’evento del parto. 25 del DPR n. 600/73. La valorizzazione dei periodi per i quali spetti la contribuzione figurativa relativa ai periodi di congedo avviene in base all’art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 86... credito e delle assicurazioni , e all'INPS per le lavoratrici a domicilio e per le persone addette ai servizi familiari . ... periodo di interdizione obbligatorio del lavoro pre - parto e post - parto ; istituzione delle camere di ... Le istruzioni per il conguaglio sono riportate al successivo par. – art. Quindi, se su un part time è stata disposta l’interdizione dal lavoro ex art. 16 e 20 del D.Lgs. l’ambito di applicazione della sospensione del congedo risulta oggi più esteso: infatti la lavoratrice può optare per tale sospensione a prescindere dal motivo del ricovero del neonato, sempre subordinatamente alla compatibilità delle condizioni di salute con la ripresa del lavoro. Istruzioni contabili. Madre lavoratrice: per applicare l’interdizione post partum si tiene conto delle mansioni effettivamente svolte dalla donna che, quando troppo gravose o pericolose, non possono in alcun modo esserle affidate.. Viceversa, per garantire la tutela della salute di madre e bambino non hanno alcun valore le analisi contenute nel DVR (Documento di valutazione dei … Il congedo di maternità già fruito è quindi conteggiato ed indennizzato fino al giorno prima la data di sospensione. 14 del D. Lgs. Modifica degli artt. 16 bis del T.U. _______________________________________________________________, Esempio 2 (parto prematuro avvenuto nei due mesi ante partum), Data parto: 31/7/2015 (data compresa nei due mesi ante partum), Durata del congedo di maternità: dal 20/7/2015 al 21/12/2015. Contenuto trovato all'interno – Pagina 10Osserva , infatti , l'I.N.P.S . che l'assenza dal terzo al settimo mese dopo il parto non avrebbe rapporto con le ... essere corrisposta per il periodo d'interdizione eccedente i tre mesi di astensione obbligatoria post partum ( art . 5.1 Contribuzione figurativa fuori dal rapporto di lavoro. L’indennizzo sarà corrisposto solo per i giorni di effettiva astensione dal lavoro, ossia dal 16 maggio 2016 al 30 luglio 2016, per un totale di 76 giorni anziché di 77 giorni). Pertanto, in caso di sospensione e rinvio del congedo di maternità post partum, il requisito contributivo e la misura dell’indennità accertati per l’indennizzo della prima parte del congedo sono utili anche ai fini dell’indennizzo della seconda parte del congedo. Tuttavia, se la gestante dichiara (es. 26 T.U. Rimane ferma la necessità di valorizzare i consueti codici causale, per il conguaglio delle indennità anticipate dal datore di lavoro relative al periodo ordinario di congedo, ossia data parto + 3 mesi dopo il parto + il numero di giorni relativi ai 2 mesi ante partum in base alla data presunta del parto (ossia i 62 giorni dell’esempio 1). Le presenti indicazioni superano, quindi, quelle fornite ai paragrafi B e C della circolare INPS n. 45/2000. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2038... lavoro e posta a conguaglio con i contributi dovuti all'INPS Di conseguenza , la presente richiesta eventualmente ... fornita nei casi in cui i dati salariali vengono richiesti per astensione facoltativa dal lavoro post - partum . La lavoratrice può decidere di riprendere a fruire del periodo residuo anche prima della data di dimissioni, es. 16, co. 1.1, in quanto ogni processo morboso in tale periodo comporta un “rischio per la salute della lavoratrice e/o del nascituro”, superando il giudizio medico prima espresso nell’attestazione del medico specialista e, se presente, del medico competente. Contenuto trovato all'interno – Pagina 750... goduti a causa del parto prematuro avviene anche in caso di interdizione prorogata dal lavoro, con conseguente riconoscimento di un periodo di congedo post partum complessivamente di maggior durata (INPS, circ. 29.4.2010, n. 62). In base al combinato disposto degli artt. In tale caso, infatti, i giorni lavorati tra la data di sospensione e la data dell’attestazione non possono essere computati ed indennizzati nel periodo di congedo residuo il quale di fatto risulterà, complessivamente, di durata inferiore rispetto al periodo residuo teoricamente spettante. Qualora la lavoratrice riprendesse l’attività lavorativa senza acquisire preventivamente l’attestazione medica, si configurerebbe una illecita permanenza al lavoro della lavoratrice stessa con conseguente perdita del diritto al congedo ed alla relativa indennità per un numero di giorni equivalenti alla indebita permanenza al lavoro (art. d), del D.Lgs. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro pubblica la Nota Protocollo n. 553 del 2 aprile 2021 con lo specifico intento di fare chiarezza sull’interdizione dal lavoro post-partum. Malattia – Il sorgere di un periodo di malattia prima del parto comporta l’impossibilità di avvalersi dell’opzione ex art. La lavoratrice madre comunica al datore di lavoro la data a decorrere dalla quale fruirà del periodo di congedo residuo. 4, commi 6-ter e 6 quater del DPR n. 322/1998. In ordine alla liquidazione dell’indennità giornaliera, si precisa che la misura dell’indennità giornaliera, individuata per indennizzare la prima parte del congedo, ai sensi dell’art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 435Lo stesso progressivo ampliarsi del periodo di « interdizione » dal lavoro ( dal primo mese dopo il parto , secondo ... la ratio della agevolazione alle condizioni post partum della donna , gli argomenti esposti dalla difesa dell'INPS . 12 e 13 del Tuir. Interdizione post partum –Per quanto riguarda il quesito relativo all’interdizione post partum, con riferimento a quanto chiarito nella nota n. 553/2021, viene ribadito che il principio contenuto nell’art. d), Testo Unico della Maternità e della Paternità (secondo […] 26/03/2001, n. 151 e s.m.i. 6 e 7 del T.U., si aggiungono al termine del periodo di interdizione prorogata tutti i giorni compresi tra la data del parto e la data presunta del parto. Periodi di congedo post partum … 26 T.U., la sospensione del congedo di maternità è attuabile anche in caso di adozione o affidamento di minore; l’opzione è possibile solo per le lavoratrici dipendenti e non invece per le lavoratrice iscritte alla gestione separata alle quali non si applica il citato art. 16, co. 1, e il suo esercizio comporta, a prescindere dal fatto che il parto avvenga prima, in coincidenza o dopo la data presunta indicata sul certificato, che la lavoratrice madre si assenti per i 5 mesi dopo il parto. disciplina il rinvio e la sospensione del congedo di maternità prevedendo che “In caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata, la madre ha diritto di chiedere la sospensione del congedo di maternità per il periodo di cui all’articolo 16, comma 1, lettere c) e d), e di godere del congedo, in tutto o in parte, dalla data di dimissione del bambino. 17 del d.lgs 151/2001, … 17, comma 2, lett. 7. 6. Inps, ... purché i motivi alla base della predetta interdizione cessino prima dell'inizio del congedo di maternità ante partum. Data fine congedo: 28 marzo 2016 (data parto coincidente con la data presunta), Data sospensione congedo (cioè data ripresa del lavoro): 12 gennaio 2016, Periodo residuo di congedo: giorni 77 giorni, Fruizione congedo residuo: dal 15 maggio 2016 al 30 luglio 2016. L’articolo 1, co. 309-311, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (Legge di Bilancio 2021), sarà ricordato come l’ultima norma che, a seguito della pandemia da virus Covid-19... Il contratto di espansione, la cui validità è stata prorogata a tutto l’anno 2021 dalla nuova legge di bilancio, rappresenta uno strumento utile e innovativo per consentire... Siamo partner e sponsor dell’incontro organizzato in formula webinar dall... Registrandoti confermi di aver letto ed accettato la, Webinar “Licenziamento individuale” con l’Ordine Consulenti del Lavoro e l’ANCL di Varese, Licenziamento: blocco fino al 31 marzo 2021, Contratto di espansione: le novità della legge di bilancio 2021. Modalità di pagamento, regime fiscale e istruzioni contabili. 2 - Termine finale da indicare nel provvedimento di interdizione post partum nelle ipotesi di parto prematuro Come noto l’art. 5. Interdizione anticipata e prorogata – L’interdizione dal lavoro ex art. Tale durata si determina calcolando la data del parto + tre mesi post partum (dal 30/6/2015 al 30/9/2015) + 81 giorni (62 giorni relativi ai due mesi ante partum + 19 giorni che intercorrono tra la data effettiva del parto e l’inizio dei due mesi ante partum. - se invece il congedo post partum è stato determinato in base alle vecchie regole, oppure tenendo conto solo dei giorni di congedo obbligatorio non fruiti nell’ante partum (due mesi ante partum più eventuali giorni di interdizione anticipata), è possibile, a domanda dell’interessata, un ricalcolo dell’indennità tenendo conto anche dei giorni inizialmente non conteggiati. Modalità di compilazione del flusso Uniemens per il conguaglio delle indennità anticipate 8.Regime fiscale della prestazione. è stato esteso con decreto ministeriale 12 luglio 2007 (vedi circolare n. 137/2007). Inps, circolare 12.12.2019 n. 148. 7. Contenuto trovato all'interno – Pagina 127151/2001, nella parte in cui non consente, in caso di parto prematuro con ricovero del neonato in una struttura ... “post partum” Dal 13 maggio al 12 agosto La lavoratrice ha l'obbligo di consegnare all'INPS il certificato medico di ... 6 prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici (che hanno informato del pr… Con nota n. 553 del 2 aprile 2021, l’Ispettorato del lavoro fornisce una serie di chiarimenti al personale ispettivo, al fine di uniformare l’attività degli Uffici nell’emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri in periodo successivo al parto. Inoltre, se la lavoratrice ha un provvedimento di interdizione prorogata, i giorni di congedo obbligatorio ante partum non fruiti si aggiungono al termine dei sette mesi dopo il parto. Nel momento in cui la vostra gravidanza è stata confermata e siete lavoratrici dipendenti o autonome, dovete iniziare la procedura che vi porterà a ottenere il congedo di maternità obbligatoria durante la gravidanza e il puerperio, con la relativa indennità: il periodo di astensione da lavoro, che inizia 2 mesi prima … n. 151: lett. La legge di bilancio 2019 (art. Decorrenza dell'interdizione dal lavoro e giorni di astensione da fruire post partum in caso di parto prematuro. Lavoratrici madri e interdizione post partum, i chiarimenti dell’Ispettorato. Nel caso di lavoratore iscritto al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo o al Fondo pensioni sportivi professionisti non dovrà essere compilato l’elemento . Costituisce eccezione a quanto sopra esposto, il trattamento fiscale dell’indennità di maternità corrisposta alle imprenditrici agricole ed alle familiari coadiuvanti dell'imprenditore agricolo, per la quale l’Agenzia delle Entrate, in risposta alla consulenza giuridica proposta dall’Istituto il 3 agosto 2011, ha disposto che l'INPS non deve applicare le ritenute a titolo di acconto. Sono pertanto da intendersi integrate le istruzioni contenute al par. Nell’ottica di conciliare al meglio i tempi di vita e lavoro dei genitori lavoratori e di assicurare tutele sempre più ampie, il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, con gli artt. SR01) da presentare, con il certificato medico di gravidanza, alla Sede competente o da inviare  a mezzo racc.ta A/R; dopo il rilascio della procedura telematica > domanda da presentare esclusivamente on line. a) , per gravi complicanze della gravidanza o persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dalla gravidanza, è compatibile con l’astensione dal lavoro solo dopo il parto, se i motivi di interdizione cessano prima del congedo ante partum ; La sospensione inoltre è esercitabile anche in caso di ricovero di minore adottato/affidato per effetto della riforma dell’art. Contenuto trovato all'internoNel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato il provvedimento di interdizione avrà come termine la naturale ... di proroga con conseguente riconoscimento diun periodo di congedo post complessivamente maggiore partum di durata. Sulle modalità del conguaglio si rinvia al par. a, art. 16, co. 1, lettera d), peraltro più favorevole alla lavoratrice, perché ricomprende anche i giorni tra la data effettiva del parto e l’inizio dei 2 mesi ante partum. Flessibilità – La gestante che fruisca della flessibilità continuando il lavoro nell’8° mese di gravidanza, può scegliere, nel corso dell’8° mese, di prolungare il lavoro fruendo del congedo di maternità dopo il parto, fermo l’obbligo di attestare, entro la fine dell’8° mese, l’assenza di pregiudizio alla salute sua e del nascituro fino alla data presunta del parto o fino al parto che dovesse avvenire dopo la data presunta (le certificazioni, se prodotte all’Inps dopo la fine dell’8° mese, devono essere state redatte nel corso dell’8° o del 7° mese di gravidanza). n. 553 del 2 aprile 2021, con la quale, al fine di uniformare l’attività degli Uffici periferici, fornisce alcuni chiarimenti in merito all’ emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri in periodo successivo al parto . Analogamente, le lavoratrici alle quali l’Istituto corrisponde direttamente l’indennità di maternità (lavoratrici iscritte alla gestione separata, operaie agricole, lavoratrici dello spettacolo saltuarie o con contratto a termine o a prestazione, lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari, lavoratrici disoccupate e sospese dal lavoro che non usufruiscono del trattamento di cassa integrazione guadagni), nelle ipotesi sopra descritte,  possono chiedere alla Struttura INPS competente, l’indennità di maternità per gli ulteriori giorni eventualmente spettanti secondo le nuove regole. In particolare, l'art. Nel caso di interdizione dal lavoro la gestante può usufruire del congedo di maternità interamente post partum solo se l’interdizione lavorativa cessi prima della data presunta del parto. 16 T.U., invece, su indicazione ministeriale, il congedo si calcola aggiungendo ai 3 mesi post partum ex lett. 16, co. 1 (2 mesi ante e 3 mesi post partum). 22 del d.p.r 1026/1976). Richiesta di interdizione anticipata/post partum dal lavoro per lavoratrici madri addette a lavori vietati o pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino ai sensi del D.Lgs. Pertanto, il datore di lavoro dovrà valorizzare il periodo di congedo post partum aggiuntivo (equivalente al numero di giorni compresi nell’intervallo temporale che va dal giorno successivo al parto al giorno precedente l’inizio dei due mesi ante partum – cfr i 19 giorni dell’esempio 1), mediante l’utilizzo del nuovo “PAP” avente il significato di “periodi di congedo maternità parto fortemente prematuro D.Lgs n.80/2015”. L’INPS, con il messaggio 13 ottobre 2021, ... L’Ispettorato del lavoro fornisce precisazioni sulle procedure di rilascio dei provvedimenti di interdizione anticipata e post partum. 2, 3 e 4, ha apportato modifiche agli articoli 16, 24 e 26 del T.U. INL: Interdizione post partum L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. 57 del decreto legislativo 151/2001. titolo INL: interdizione post partum; sottotitolo; immagine; testo. 41 del 15 ottobre 2021, ha approvato un decreto legge recante “misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili”. Maternità e interdizione anticipata: chiarimenti su congedo ante e post partum. Maternità – Periodo indennizzabile e facoltà di astenersi dal lavoro dopo il parto. 1 comma 485) ha riconosciuto alla lavoratrice in gravidanza la facoltà di collocare post partum l’intera astensione obbligatoria di 5 mesi. La circolare esplicativa dell’INPS interviene a seguito delle modifiche introdotte dal decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, nel Testo Unico della maternità e paternità. 54, comma 3, lettera a), del T.U., ossia nel caso di licenziamento per colpa grave della lavoratrice, costituente giusta causa di risoluzione del rapporto di lavoro. L’interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gravidanza “è compatibile con la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto, purché i motivi alla base della predetta interdizione cessino prima dell’inizio del congedo di maternità ante partum”. Inps n. 69 del 2016; 2) o incrementato per parto fortemente prematuro (par. Ai sensi di quanto previsto dalla citata disposizione, ai fini del calcolo della retribuzione annua pensionabile, il valore retributivo da attribuire per ciascuna settimana ai periodi riconosciuti figurativamente per gli eventi previsti dalle disposizione in vigore e verificatisi nel corso del rapporto di lavoro, “è pari all’importo della normale retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore, in caso di prestazione lavorativa, nel mese in cui si colloca l’evento.
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